Решение единственного учредителя о не начислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности

Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования. Общая информация Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать: общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права; федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации; владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей; знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Статьи для бухгалтера Директор без зарплаты: что со взносами?

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Ведь нередко на практике собственник компании — это еще и ее начальник директор, генеральный директор и т. Причем позиция исполнительной власти очень непостоянна и в рамках одного и того же ведомства может кардинально отличаться. Когда зарплата директору — учредителю не начисляется При тех сложностях в экономике, с которыми компании сталкиваются каждый день, немаловажным стимулом, чтобы ее руководитель работал без зарплаты, является экономия средств. В условиях, когда продажи падают, обороты компании снижаются, такая экономия помогает фирме несколько уменьшить операционные расходы, причем не только на суммы оплаты труда, но и на подлежащие начислению с этих сумм обязательные взносы во внебюджетные страховые фонды.

Ведь при отсутствии налоговой базы нет и оснований для такого начисления! Однако существует и другая, правовая причина, которую уже много лет органы государственной власти так и не могут решить, а именно: может ли директор, являющийся единоличным участником, иметь трудовой договор с собственной фирмой?

Ведь без оформления трудовых отношений невозможно решить и проблему начисления ему заработной платы. Много лет государственные ведомства отказывают такой категории работников в указанном праве. По этой причине некоторые руководители до сих пор работают и без оформленного трудового договора, и без зарплаты.

Но оправдан ли такой подход? С одной стороны, экономия на затратах — это уменьшение себестоимости продукции работ, услуг , улучшение финансовых показателей компании, влияющих на ее кредитный рейтинг. Однако, с другой стороны, для конкретного руководителя возникают социальные и трудовые проблемы, например, такие, как оплата больничного, оплата декретных и связанных с ними выплат если начальник — женщина и множество иных, решить которые можно только в отношении застрахованных лиц, оформивших свои трудовые отношения.

К перечисленным можно добавить и вопросы пенсионного обеспечения, ведь отсутствие взносов в Пенсионный фонд напрямую скажется и на размере пенсии, и на условиях ее начисления например, при отсутствии трудового стажа. Позиция исполнительной власти Попытку разобраться в порядке оформления трудового договора и начислении зарплаты директору — единственному учредителю предпринял Роструд в письме от В нем было указано, что, на основании ст.

А условия главы 43 ТК РФ о правовом регулировании труда руководителя не могут на него распространяться в случае, когда он — единственный учредитель ст. Смысл трактовки ими норм законодательства сводился к следующему: деятельность директора — единственного учредителя осуществляется без оформления какого-либо договора, в т.

Вследствие чего объекта для исчисления заработной платы не возникает, а значит — и страховых взносов с нее в то время — ЕСН. Однако не прошло и года с момента издания указанных писем, как Минздравсоцразвития РФ издает приказ от Тем не менее, через два года Роструд РФ письмом от А письмо Минфина РФ от Тем не менее, учитывая позицию Высшего Арбитражного Суда РФ, наличие в этом случае трудовых отношений Минфином уже не оспаривается.

Что касается взносов на обязательное социальное страхование, то, благодаря поправкам в соответствующие федеральные законы от Позиция судебной власти В отличие от колебаний исполнительной власти, позиция судебных органов в вопросе: может ли директор генеральный директор работать без зарплаты и трудового договора, остается стабильной и неизменной. Еще в п. Суд указал, что доводы о том, что трудовой договор между обществом и его единственным участником учредителем невозможен, являются неправильными и основанными на неверном толковании норм права.

Положения ст. Иное нарушало бы их трудовые права. Но, в рассматриваемом случае, отношения между организацией и ее руководителем оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Соответственно, такой работник имеет законные основания и на заработную плату, и на обязательное социальное страхование. Однако и в том случае, когда директор и в то же время — единственный учредитель компании принимает решение о неначислении ему заработной платы, такое решение также может быть признано судом как непротиворечащее действующему законодательству.

Но с оговорками, учитывая, что при этом законные права и интересы участников трудовых отношений не нарушаются в т. Добровольный отказ от получения оплаты труда не может рассматриваться как невыполнение требований трудового договора или закона см. Учредитель — директор без зарплатыдолжен быть указан в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ Даже тогда, когда руководитель компании директор или генеральный директор работает без оформления трудового договора и оплаты, отчетность на него необходимо представлять в ПФР на общих основаниях.

Это требование Фонд довел до страхователей своим письмом от Что касается расчета по страховым взносам, то НК РФ не предусматривает освобождение от его представления даже в случаях, если у организации отсутствует финансово-хозяйственная деятельность или отсутствует база для исчисления взносов по обязательному страхованию. Расчет необходимо представлять в любом случае.

Доначисление страховых взносов с зарплаты директора — учредителя Еще одной проблемой, возникающей, когда директору — учредителю не начислялись и не производились выплаты за отчетный период, стало самостоятельное начисление налоговым органом или внебюджетным фондом сумм взносов, исходя из размера МРОТ.

С последующим выявлением недоимки и начислением штрафных санкций. В такой ситуации суды становятся на сторону плательщиков взносов, справедливо отмечая отсутствие в налоговом и пенсионном законодательстве нормы, санкционирующей начисление указанных взносов произвольно, расчетным путем, исходя из минимального размера оплаты труда, в отсутствии у плательщика облагаемой базы см. Определение ВС РФ от

Единственный участник ООО - директор, зарплата не выплачивается

Ведь нередко на практике собственник компании — это еще и ее начальник директор, генеральный директор и т. Причем позиция исполнительной власти очень непостоянна и в рамках одного и того же ведомства может кардинально отличаться. Когда зарплата директору — учредителю не начисляется При тех сложностях в экономике, с которыми компании сталкиваются каждый день, немаловажным стимулом, чтобы ее руководитель работал без зарплаты, является экономия средств.

Внимание
Порядок начисления заработной платы Решение единственного учредителя о не начислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности безусловным условием деятельности является заключение трудового договора в рамках статьи ТК РФ, то есть необходимым условием деятельности ЕИО является соблюдение ТК РФ. Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от

Образец приказа о неначислении заработной платы при отсутствии деятельности

Если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату Вопрос-ответ по теме Вопрос В случае, если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату, не делать отчисления в соответствующие фонды, предусмотрев, например, в трудовом договоре такое положение. Ответ Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет? Этот вариант допустим и не противоречит трудовому законодательству. Поскольку любой сотрудник, в том числе и директор, может уйти в отпуск без содержания по своему желанию. Главное, чтобы время такого отпуска было установлено, а не являлось неопределенным. Поэтому на дни, когда отчетность подписывается и сдается, директор может выходить на работу. И затем оформлять новый отпуск. Количество отпусков и их срок не ограничены ст.

Деятельность ООО не Ведется Трудовой Договор с Директором

У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 28 Сентябрь - Полагаю, что ТК не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице. Компанией заключены трудовые договоры с директорами, в рамках исполнения которых от этих лиц поступили заявления о неначислении и невыплате им заработной платы. В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании об отказе от заработной платы в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась.

Деятельность ООО не Ведется Трудовой Договор с Директором

Средняя зарплата по России. Компанией заключены трудовые договоры с директорами, в рамках исполнения которых от этих лиц поступили заявления о неначислении и невыплате им заработной платы. В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании об отказе от заработной платы в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась. По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам. На сумму невыплаченной заработной платы специалистами УПФР начислены страховые взносы. Размер оплаты труда определен фондом расчетным путем. Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ТК РФ не предусмотрен. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате заработной платы - незаконным.

Решение единственного учредителя о не начислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор.

Инфо
т.е. даже самому директору(и единственному учредителю) я не имею права не начислять з/п с связи с отсутствием деятельности. На практике.

Директор без зарплаты: что со взносами?

Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях. Порядок начисления заработной платы, с учетом требований законодательства, разрабатывается каждой организацией самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах:.

Образец приказа о неначислении заработной платы директору учредителю

Частью 3 статьи 2 Закона N ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс. При этом в соответствии со статьей Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником учредителем , членом организации и собственником ее имущества. Вместе с тем Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом. Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником учредителем , членом данной организаций и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Из обращения следует, что отношения между Вами и ООО АФ "Аудиторское партнерство" оформлены трудовым договором, в течение - гг. В связи с этим, исходя из изложенного, Вы относитесь к категории застрахованных лиц, имеющих право на получение пособий по обязательному социальному страхованию в общеустановленном порядке. При продолжении трудовых отношений с названным обществом, на выплаты, производимые Вам ООО АФ "Аудиторское партнерство" в текущем году продолжает начисляться единый социальный налог, в связи с чем Ваш статус застрахованного лица сохраняется. В году при продолжении с ООО АФ "Аудиторское партнерство" трудовых отношений на выплаты и вознаграждения, производимые Вам, должны начисляться страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общеустановленном порядке.

Ооо с единственным учредителем Зарплата единственному участнику общества Трудовые отношения с директором, являющимся единственным учредителем, оформлять необходимо в обязательном порядке. Соответственно, обязанностью организации-работодателя является оплата труда руководителя. Если трудовой договор заключен, а зарплатные начисления не осуществляются, это является прямым нарушением действующего законодательства. За неисполнение обязательств работодателя предусмотрена как минимум административная ответственность. Сделать это возможно только по его письменному заявлению. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Многим руководителям кажется абсурдным, что генеральному директору из числа учредителей положена зарплата.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями. Директор без зарплаты — как оформить Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на шефа тоже можно не вести.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *