Является ли зарплата коммерческой тайной

Требуется JavaScript Является ли зарплата коммерческой тайной И не вступай в борьбу из-за безделиц. Селье В нашем обществе существуют такие темы, на которые не принято распространяться за пределами узкого круга. Одной из таких тем является размер заработной платы. В большинстве организаций не говорят о размерах вознаграждений других людей, навешивая ярлыки секретности и конфиденциальности на данные суммы.

Не принят этот законопроект, в отличии от Германии, у нас коммерческой тайной считается тот договор в котором ЯВНО указано это.

Является ли зарплата коммерческой тайной

Договор о неразглашении коммерческой тайны с персоналом Когда зарплата — коммерческая тайна, а когда — нет? В ходе разговора напрямую интересоваться о заработной плате собеседника считается, как правило, дурным тоном. В случае с обращениями с таким вопросом к предприятиям, этот аспект зачастую регулируется не столько обычаями и этикой делового общения, сколько положениями о коммерческой тайне, куда предприятия относят и информацию о размере персональных окладов работников.

Отвечая на этот вопрос, форумчане обратились к проблеме соотношения информации о заработной плате и коммерческой тайны. Ведь в одних ситуациях сведения о размере заработной платы абсолютно обоснованно и логично защищаются субъектом хозяйствования. В других случаях сокрытие таких данных чревато наступлением правовой ответственности.

Учитывая эти факторы и отвечая на вопрос автора темы, форумчане высказали такие соображения. Позиция 1. Но это постановление относится только к предоставлению информации государственным органам и в принципе не нарушает права предприятия отнести размер окладов персонала к коммерческой тайне и, соответственно, включить в положение о ее неразглашении.

Позиция 2. Данные о заработной плате более целесообразно отнести к конфиденциальной информации. Позиция 3. При этом ХК регулирует эту сферу более конкретно. Так, ст. Тем не менее, в данный момент отсутствует конкретный перечень сведений, которые не могут быть коммерческой тайной, определенный в специальном законе. Таким образом, при анализе соотношения сведений о заработной плате и коммерческой тайны необходимо исходить из следующего.

Об этом свидетельствует его заключительный абзац, указывающий, что предприятия обязаны передавать перечисленные в этом постановлении сведения органам государственной исполнительной власти, контролирующим и правоохранительным органам, другим юридическим лицам в соответствии с действующим законодательством, по их требованию.

Да и подтверждает это сам перечень сведений, который состоит из сфер, подлежащих государственному надзору и контролю: трудовые правоотношения и охрана труда, налогообложение и соответствующая отчетность, нормативы экологической безопасности и т. Во-вторых, исходя из указанного выше, если требование о передаче таких данных конкретному просителю не предусмотрено законодательством, субъект хозяйствования вправе отказать в раскрытии сведений, которые он считает своей коммерческой тайной.

Причем не только отказать, но и предпринимать действия по правовой охране таких сведений путем инициирования ответственности лиц, посягающих на коммерческую тайну. Именно с этой целью активно практикуются положения и договоры о неразглашении коммерческой тайны. В этой связи стоит уделить внимание упомянутому в ходе обсуждения вопросу предоставления в банк справки о заработной плате при получении кредита.

Действительно, такое требование в большинстве случае предъявляется к заемщику. Однако как же быть в случае, если сведения о заработной плате заемщика отнесены его работодателем к коммерческой тайне?

На такие случаи распространяется указанное выше положение о предоставлении информации юридическим лицам по их требованию на основании норм законодательства.

Так, обязательным условием банковского обслуживания клиента является его идентификация банком ч. При этом в отдельных случаях клиент должен подтвердить свое финансовое состояние ч.

Так, банки запрашивают у клиентов информацию об их доходах, одной из наиболее удобных форм которой являются справки о заработной плате для наемных работников. Однако требовать предъявления таких справок банк не уполномочен в силу того, что это не предусмотрено законодательством. НБУ обратил внимание банков на то, что они не уполномочены требовать у клиентов документы, не предусмотренные законодательством. При этом банк обязан проинформировать клиента о том, что обязательное представление таких документов не предусмотрено законодательством и оно осуществляется в добровольном порядке.

ВЫВОД: Субъект хозяйствования имеет право распоряжаться на свое усмотрение информацией о зарплате в том числе придав ей статус коммерческой тайны.

При этом в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, сведения о зарплате должны быть раскрыты независимо от правового статуса такой информации.

Является ли заработная плата коммерческой тайной

Профессионально об актуальном: Заработная плата — это коммерческая тайна? Материал подготовлен правовых актов по состоянию на 8 февраля г. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы. С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда. В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива.

Важно
Официальная позиция Госкомпредпринимательства о защите коммерческой тайны в ходе проверок контролирующих органов.

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

Являются ли сведения о зарплате коммерческой тайной? Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, установлены ст. Таким образом, сведения о размере зарплаты формально могут быть отнесены к коммерческой тайне, поскольку в данном списке не упомянуты. Однако следует учитывать ограничения трудового законодательства на установление режима коммерческой тайны в отношении зарплаты сотрудников организации. Статистические данные о средней зарплате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными часть вторая ст. Также сведения о размере зарплаты конкретного работника могут являться легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями. Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т. Справка о размере зарплаты может понадобиться работнику, например, для получения кредита, займа в банке, исчисления пособия по беременности и родам.

Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной

Материалы по теме: Может ли размер заработной платы работника составлять коммерческую тайну? Основная часть работающих граждан получают доходы в виде заработной платы. Ее размер зависит как от конкретных обязанностей работника, так и от самого работодателя. Часто в ответ на вопрос о размере зарплаты мы слышим, что это коммерческая тайна, а так ли это на самом деле? Можно ли озвучивать размер зарплаты конкретного работника? Может ли сам работник предоставлять информацию о своем заработке третьим лицам? В соответствии с Федеральным законом от

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Дисциплинарная ответственность. Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно? Пришел запрос из банка, что для оформления кредитной карты работницы необходимо подтвердить факт ее работы в организации, а также предоставить сведения о заработной плате, больничных, отпусках, командировках. Банк указал, что эти данные не являются персональными данными. Если нужно согласие работницы, то в какой форме? Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу ст. Статья: Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками Кокурина М. Например, не получится наказать работника за то, что он обсуждает размер собственной заработной платы с коллегами.

Когда зарплата – коммерческая тайна, а когда – нет?

Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы. С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда. В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива. Мнения в обществе по поводу разглашения информации о размерах заработной платы разделились. Одни считают, что такие темы обсуждать совершенно неприемлемо, а задавать прямой вопрос о размере заработной платы — неприлично. Другие считают обсуждение размеров заработной платы вполне обычной темой для разговоров и обсуждений. Различный подход к разглашению сведений о заработной плате применяется в других государствах Европы.

Внимание
Сама система оплаты труда состоит из определенных элементов, что указано в ч. 2 ст. ТК РФ, - окладов, тарифных ставок и т.д., размер которых не может составлять.

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

Работники или соискатели могут сталкиваться с запретом работодателя разглашать сумму своей зарплаты. Условие о коммерческой тайне может быть закреплено в трудовом договоре, положениях коллективного договора или локальном нормативном акте. Поговорим о законности такого требования. Какие сведения относятся к коммерческой тайне Коммерческой тайной Закон от Например: технологии производства, результаты испытаний, конструктивные характеристики выпускаемой продукции. Разглашение ведет к утере ценности сведений. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с нарушителем согласно пп. Разбираемся в понятиях Ст. Из буквального толкования совокупности рассмотренных нами норм, получается, что в некоммерческих организациях размер зарплаты не составляет коммерческую тайну.

Размер зарплаты - тайна?

Договор о неразглашении коммерческой тайны с персоналом Когда зарплата — коммерческая тайна, а когда — нет? В ходе разговора напрямую интересоваться о заработной плате собеседника считается, как правило, дурным тоном. В случае с обращениями с таким вопросом к предприятиям, этот аспект зачастую регулируется не столько обычаями и этикой делового общения, сколько положениями о коммерческой тайне, куда предприятия относят и информацию о размере персональных окладов работников. Отвечая на этот вопрос, форумчане обратились к проблеме соотношения информации о заработной плате и коммерческой тайны. Ведь в одних ситуациях сведения о размере заработной платы абсолютно обоснованно и логично защищаются субъектом хозяйствования. В других случаях сокрытие таких данных чревато наступлением правовой ответственности. Учитывая эти факторы и отвечая на вопрос автора темы, форумчане высказали такие соображения.

Зарплата является коммерческой тайной

Подскажите могу ли я на эту работницу подать в суд за розглошение личной информации, так как от персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу субъекту персональных данных , Таким образом, сведения о заработной плате могут относится к сведениям о персональных данных. Доступ к ней имеют право только бухгалтер и руководитель. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст. Кроме того, при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо доказать наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, и факт их разглашения. Если ваша работница подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее вполне можно премии лишить. Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате.

Заработная плата это конфиденциальная информация

Зарплата является коммерческой тайной Размер заработной платы является ли коммерческой тайной Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Статья 5 Закона N ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность. Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне п. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Имеет ли работодатель в РФ право засекречивать мою зарплату? То есть, если знание моей зарплаты третьими лицами каким-либо образом нанесет убытки моей компании, будет ли эта компания иметь право на возмещение мной этих убытков в случае подписания договора о неразглашении, в котором к коммерческой тайне отнесены "сведения о вознаграждении, получаемом сотрудниками общества"?

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *